Foi demitido ou está enfrentando problemas no trabalho?
- Atuamos em todo o Brasil com foco no trabalhador!
Confira algumas das situações em que podemos atuar ao seu lado:
Trabalho sem Carteira Assinada
Assistência legal para trabalhadores sem registro formal, assegurando seus direitos.
Trabalho PJ – Pessoa Jurídica
Orientação a profissionais contratados como PJ sobre seus direitos trabalhistas e possíveis reparações.
Pagamento por Fora
Ação para reconhecer valores pagos “por fora” e garantir a integração à remuneração oficial.
Falta de Pagamento
Atuação para assegurar o recebimento de salários, benefícios e demais verbas atrasadas.
Horas Extras Não Pagas
Revisão de jornada e cobrança pelas horas prestadas além do horário contratual.
Adicional Noturno
Cálculo e cobrança dos valores devidos para quem trabalha à noite.
Intervalos para Refeição e Descanso
Garantia dos direitos relacionados a pausas durante a jornada.
Demissão com ou sem Justa Causa
Defesa dos seus direitos em casos de dispensa, seja ela regular ou abusiva.
Verbas Rescisórias
Cobrança das verbas que devem ser pagas no encerramento do contrato.
Desvio ou Acúmulo de Função
Indenização para quem exerce funções além da contratada.
Insalubridade e Periculosidade
Reconhecimento e indenização para atividades perigosas ou insalubres.
Acidentes de Trabalho
Indenização, estabilidade e reparação integral por acidentes sofridos.
Doenças Ocupacionais
Doenças causadas pelo trabalho? Você pode ter direito a afastamento e indenização.
Direitos da Gestante
Estabilidade no emprego, licença-maternidade e demais garantias legais.
Assédio Moral ou Sexual
Atuação firme contra abusos psicológicos e comportamentos inadequados no ambiente de trabalho.
Discriminação no Ambiente de Trabalho
Ações contra práticas discriminatórias relacionadas a raça, gênero, orientação ou condição física.
Seu contrato de trabalho pode ter terminado, mas ainda podemos lutar por seus direitos
SOBRE NÓS
BERGSON MONTEIRO ADVOCACIA E CONSULTORIA JURÍDICA
Perguntas Frequentes
Nada. O processo pode ser sigiloso e você tem proteção legal. Empresas não podem retaliar ex-funcionários ou praticar qualquer tipo de perseguição.
Sim, se houver vínculo de subordinação, horário fixo e outras características de CLT, é possível pedir vínculo empregatício e receber tudo o que foi negado.
Com certeza. Mesmo sem registro, você tem direito a todas as verbas trabalhistas de um contrato formal.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação e pode cobrar os últimos 5 anos de trabalho.
Documentos pessoais (RG, CPF), comprovantes de vínculo (holerites, conversas, fardamento, crachá), e qualquer prova de irregularidade. Se não tiver tudo, ajudamos a reunir.
Sim! Nosso atendimento é 100% digital e atendemos trabalhadores de todo o Brasil.
Contatos
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